保育の実施期間

保育の実施期間について

　市がその児童を保育することを承諾する期間（保育の実施期間）は、「保育を必要とする事由」が継続する場合は入園から学齢に達するまでですが、入園理由が下記の場合には、実施期間が次のとおり短期間になります。

1. 求職活動・・・3カ月
   仕事が決まったら、「就労証明書」（国様式）を提出してください。これにより入園理由が変わり、入園承諾期間が延長されます。入園日から3カ月以内に仕事を開始できない場合は、退園することになります。（就労要件で入園後に仕事を辞めた場合も、辞めた時点から求職活動と同じ扱いになります。）就労時間は「月48時間以上」を下限としています。この要件に満たない場合は、求職活動と同等の扱いになります。
2. 就職内定・・・1カ月
   就職内定を理由に入園した場合は、入園した月の10日までに「就労開始証明書」（所定様式）を提出してください。提出がない場合には、入園の申込み自体が事実と異なる場合とみなし、退園していただきます。
3. 妊娠、出産・・・5カ月以内
   出産予定月とその前後2カ月の計5カ月以内となります。
4. 疾病、介護・看護及び災害復旧、就学・・・その理由の消滅した月の末日まで。

注意事項

期間満了後も引き続き保育園に預ける必要がある場合には、「保育の必要性が確認できる書類」を提出してください。