保育の実施期間

保育の実施期間について

　市がその児童を保育することを承諾する期間（保育の実施期間）は、「保育を必要とする事由」が継続する場合は入園から学齢に達するまでですが、入園理由が下記の場合には、実施期間が次のとおり短期間になります。

1. 求職中・・・3カ月
   仕事が決まったら、「就労（予定）証明書」（所定様式）を提出してください。これにより入園理由が変わり、入園承諾期間が延長されます。入園日から3か月以内に仕事を開始できない場合は、退園することになります。（就労要件で入園後に仕事を辞めた場合も、辞めた時点から求職中と同じ扱いになります。）月12日以上かつ月48時間以上が就労の最低要件です。この要件に満たない場合は、求職と同等の扱いになります。
2. 就職内定・・・1カ月
   就職内定を理由に入園した場合は、入園した月の10日までに「就労開始証明書」（所定様式）を提出してください。提出がない場合には、入園申込自体が虚偽の申請に基づくものとして、退園していただきます。
3. 母親の出産・・・5か月以内
   出産予定月とその前後2か月の計5か月以内となります。
4. 傷病・介護および災害・・・その理由の消滅した月の末日まで。

注意事項

期間満了後も引き続き保育園に預ける必要がある場合には、「保育を必要とする事由」を証明する書類を提出してください。