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組織と仕事

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数字で見る働き方データ

職員数

1,057人

産前産後休暇、育児休業及び
休職中の職員を含む

平均給与 (1)*

462,350円

※一般職のみの平均。
（平均年齢：41.3歳）

年次有給休暇
平均取得日数 (2)*

14.6日

夏季休暇は別途5日間付与
（平均取得日数：4.8日）

育児休業
取得率(2)*

男性79%

女性100%

女性管理職
比率

23.5%

管理職職員 (課長補佐職以上)
153人のうち36人

市内・近隣市区
在住職員比率

60.2%

市内在住22.8％、
近隣市区在住37.4％

(＊1) 給与：給料月額、地域手当・扶養手当・時間外手当など各種手当の合計額

(＊2)は2023 (令和5) 年度、それ以外は2024 (令和6) 年4月1日現在のデータに基づく。

各種制度

時差勤務制度PICK UP!

職員が個々の事情にあわせて柔軟な勤務時間を選択できる制度です。時間外勤務の縮減やライフ・ワーク・バランスの推進を目的としています。

5つの取得パターン（始業～終業）

① 7:30～16:15　② 8:00～16:45　③ 9:00～17:45　④ 9:30～18:15　⑤ 12:00～20:45
※通常の勤務時間は8:30～17:15。また、勤務場所によっては、時差勤務を行えない場合があります。

制度を活用している職員の声

子どもの通っている保育園が7時から18時まで預かってもらえるので、妻と分担して保育園への送迎をするために時差勤務制度（8：00～16：45）を利用しています。子育てと仕事のバランスをうまく保てるよう気を付けながら、メリハリのある生活を意識して日々の業務に取り組んでいます。
制度の活用にあたっては、職場の同僚や上司にもご理解いただき、育児にも協力的な職場環境で勤めることができ大変感謝しております。
（2015 (平成27) 年度入庁土木技術職／都市整備部道路管理課所属） ※ 2023 (令和5) 年現在

Mitaka快適ビズPICK UP!

2021 (令和3) 年5月1日より、快適な服装により業務効率を高めることやストレスの軽減を図ることを目的として、1年を通して働きやすい服装での勤務を推奨する「Mitaka快適ビズ」を実施しています。

1年を通して動きやすい服装で勤務可能で、TPOに配慮しつつも
自由度が高いことが魅力です！

研修制度

三鷹市の職員研修は、義務的な学習の場や一過性の刺激提供の場で終わらせることのないよう、三鷹市の人財としての資質形成、それぞれの職員のキャリア開発に重点を置いた、より個別的で効率的・効果的な各種能力開発を行えるよう、総合的な研修体系の整備をしています。

【入庁～4年目】市職員として求められる基礎的な能力、意識を身につけていきます。	新任研修基礎的な知識や接遇研修も通じて、社会人マナーも身につけます。キャリアビジョン研修Ⅰ 自身のキャリア形成の必要性を学びます。
【5～8年目】中堅職員として実務能力や組織運営を意識したスキルを身につけていきます。	中堅職員の役割中堅職員としての役割を認識、コミュニケーション能力の向上を図ります。キャリアビジョン研修Ⅱ 組織目標と自己の経験を踏まえ、キャリア設計を行います。政策課題研修 3日間かけて政策形成能力、マネジメント力を養います。市役所の政策を様々な視点から考えます。
【9年目以降】昇任等で立場も変わるタイミング。その部署の要としての自覚が求められます。	メンタルヘルス研修自身だけでなく周囲への対処法を身につけると共に、自己管理能力の向上を図ります。係長新任研修係のマネジメントを担う職責の重要性を理解し、業務上必要な知識の習得を図ります。派遣研修このタイミングに限らず、各部署で必要となる知識を身につけるため、外部で実施されている研修等を受講することもあります。

経験年数によらず、自主的なスキルアップを支援する下記のような研修もあります。

チャレンジ選択研修
人事考課要素に着目したメニューを用意し、職員自身のキャリア開発に応じて受講できます。
チャレンジIT選択研修
Word、Excelの基礎から応用まで学べるメニューを用意しています。
通信教育研修
100種類を超える講座から選択が可能です。経費助成要綱に基づき、一定の要件を満たせば助成が受けられます。
資格取得助成
業務に関連する国家資格等を取得した場合、最大10万円の経費助成が受けられます。ITパスポートやファイナンシャルプランニング、建築士、精神保健福祉士、社会福祉士、日商簿記、宅地建物取引士など幅広く助成対象としています。

採用後の待遇

初任給

三鷹市では、職務給制度を導入しており、それぞれの職責に応じた給与体系を適用しています。
採用者の初任給（2024 (令和6) 年4月1日現在）は以下のとおりです。
※以下の条件は条例などの改正により変更されることがあります。

試験（選考）区分	職種	最終学歴	初任給
上級基準学歴: 4年制の大学卒業程度	事務職 / 福祉職 / 技術職 / 保健師	不問	225,630円（地域手当を含む。）
上級基準学歴: 4年制の大学卒業程度	保育士 (上級)、栄養士 (上級)	大学卒	225,630円（地域手当を含む。）
中級基準学歴: 2年制の短期大学卒業程度	保育士 (中級)、栄養士 (中級)	短大卒 (※1)	195,960円（地域手当を含む。）

上記初任給には、地域手当 ((基本給+扶養手当) ×15％) が含まれています。
各試験（選考）区分における基準学歴以上の学歴を有する者又は最終学歴となる学校卒業後、実務経験がある者については、一定の基準に基づいた額が加算されます。
(※1) 高等専門学校、専修学校専門課程 (修学年限2年以上で680時間以上の授業の履修を義務づけられている過程) の卒業を含みます。

モデル月収例

残業時間0時間とすると、月収は次のとおりです。

職種	シチュエーション設定	基本給	その他手当
試験 (選考) 区分が上級の職種	入庁2年目・一人暮らし・賃貸（主事・24歳）	234,945円（地域手当を含む）	住居手当 15,000円
試験 (選考) 区分が上級の職種	入庁12年目・夫婦共働き・子2人・持家（主任・34歳）	342,815円（地域手当を含む）	扶養手当 18,000円（子 9,000円/人）