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男女平等参画のための三鷹市行動計画2022(令和2年度実績)

作成・発信部署:企画部 企画経営課

公開日:2021年11月5日 最終更新日:2021年11月5日

令和2年度達成状況評価項目

目標1 男女平等参画のまちづくりの推進

施策1 男女平等参画に関する市民意識の向上

(1) 男女平等参画に関する総合的な普及・啓発

 

目標2 相談体制の充実

施策1 相談窓口の充実

(1) 男女平等参画相談員制度の活用

(2) こころの相談事業の活用

(3) 各相談窓口の活用

施策2 相談体制の充実のための連携体制の強化

(1) 相談体制の充実のための連携体制の強化

 

目標3 人権の尊重とあらゆる暴力の根絶

施策1 人権尊重の視点に立った男女平等意識の醸成

(1) 固定的性別役割分担意識に基づく慣行等の見直しと男女平等意識の醸成

(2) 男女平等教育等の充実

(3) 教職員等の意識改革の推進

施策2 配偶者等からの暴力の防止と被害者支援の強化

(1) 配偶者等暴力の未然防止と早期発見

(2) 相談体制の充実

(3) 配偶者等暴力による被害者の安全確保と自立支援

施策3 男女平等参画を阻害するさまざまな暴力への対策

(1) 未然防止に向けた普及啓発

(2) 相談体制の充実

(3) ストーカー行為、性暴力による被害者に対する支援

施策4 人権としての性の尊重

(1) 人権としての性の尊重の普及・啓発

(2) 性の商品化への主体的で適切な判断力と批判力の形成に向けた啓発等の実施

(3) 多様な性への理解と尊重

 

目標4 ライフ・ワーク・バランスと女性の活躍の推進

施策1 家庭・地域生活と仕事の調和のとれた社会の実現

(1) ライフ・ワーク・バランスの実現に向けた普及啓発

(2) 男性の家庭生活や地域活動への参加促進

施策2 就労の場における男女平等参画・多様な働き方の推進

(1) 男女平等参画関連情報の市内事業者等への啓発

(2) 事業者・従業員のライフ・ワーク・バランスの実現に向けた取り組み

(3) 積極的改善措置(ポジティブ・アクション)の実施

(4) 女性の職業生活における活躍の推進に向けた理解促進

(5) 多様な働き方の推進(ダイバーシティ&インクルージョン)

施策3 市の率先行動                                                  

(1) 「三鷹市特定事業主行動計画」に基づく全ての職員の活躍推進

(2) 市職員に対する積極的改善措置(ポジティブ・アクション)の実施

(3) 市職員の働き方改革によるライフ・ワーク・バランスの実現に向けた取り組みの実施

(4) 職場環境の整備

(5) 教職員のライフ・ワーク・バランスの実現に向けた取り組みの実施

目標5 あらゆる分野・世代における男女平等参画を支える社会づくり

施策1 政策形成過程への女性の参画推進

(1) 行政委員会・審議会等における男女比率の均衡に向けた取り組みの推進

(2) 男女比率、活動時間、運営方法等に対する配慮

施策2 男女平等参画の視点を取り入れた防災活動の推進

(1) 男女平等参画の視点を取り入れた防災活動の推進

施策3 生涯を通じた男女の健康づくり支援

(1) 男女の生涯を通じた健康支援

(2) 母子保健・医療等の推進

(3) 三鷹中央防災公園・元気創造プラザ(総合保健センター)を核とした総合的な健康増進事業の展開

施策4 子育て支援の充実

(1) ライフ・ワーク・バランスと男女平等参画の視点に立った子育て支援の実施

施策5 介護保険事業の充実

(1) ライフ・ワーク・バランスと男女平等参画の視点に立った介護保険事業の実施

施策6 高齢者・障がい者への支援

(1) ライフ・ワーク・バランスと男女平等参画の視点に立った高齢者支援の実施

(2) ライフ・ワーク・バランスと男女平等参画の視点に立った障がい者支援の実施

目標6 推進体制の整備

施策1 女性センター機能の充実・活性化

(1) 女性センター機能の充実・活性化

(2) 生涯学習センターとの連携

施策2 推進体制の整備

(1) 男女平等参画審議会の活用

(2) 庁内推進連絡会議による連携

(3) 関係団体等との連携・協力の推進

(4) 男女平等参画に関する意識・実態調査の実施

(5) 国・東京都への要望

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企画部 企画経営課 平和・女性・国際化推進係
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電話:0422-29-9032 
ファクス:0422-29-9279

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