広報みたか2010年11月21日3面
■人事行政に関する状況の公表
市は、健康、福祉、教育、都市整備、生活環境など市民のみなさんの身近にかかわる仕事を行っており、これに携わる職員を各部署に配置しています。
市の職員の定数、給与、休暇などの勤務条件は、法律に基づき市議会の議決によって定める条例や規則などで明らかにしていますが、みなさんに一層のご理解をいただくため、今号で平成21年度の実績を中心に制度の概要やその運営の状況を公表します。なお、年度末には市のホームページで、さらにくわしいデータを含めて掲載します。
［問］職員課TEL内線2237
■給与および職員数の状況
人件費とは、一般職の職員に支給される給与と、市長や市議会議員などの特別職に支給される給料、報酬、手当のほか、共済費（社会保険料の事業主負担分）などを含む経費の合計をいいます。
職員数の状況は、現在、平成17年に策定した「三鷹市行財政アクションプラン2010」により、さらなる職員配置定数の見直しに取り組んでいます。今後とも、より簡素で効率的な行政運営、また時代の変化に即応し得る柔軟な市政を実現するために、市民サービスの向上を図りながら、職員の適正配置に取り組んでいきます。
■職員の平均給与月額、初任給の状況
1 職員の平均年齢、平均給料月額などの状況（平成22年4月1日現在）
2 平均給料月額およびラスパイレス指数の推移（各年度4月1日現在）
■職員の手当の状況
1 期末・勤勉手当の状況（平成21年度）
2 退職手当の状況（平成22年4月1日現在）
3 扶養・地域・住居・通勤手当の状況（平成22年4月1日現在）
4 特殊勤務・時間外勤務手当などの状況（平成22年4月1日現在）
■職員数の状況
職員数の推移
市では、平成8年に策定した「三鷹市行財政改革の方策」、平成12年に策定した「三鷹市行財政システム改革実施方策」、そして、平成17年に策定し、現在実施中の「三鷹市行財政改革アクションプラン2010」により、全国の他の自治体に先行して、計画的な職員配置定数の見直し（純減）に取り組んできました。その結果、取り組み前の平成7年4月と比較して今年4月までに、人数で308人、率にして23.1％削減しました。
■人事行政の運営状況
■職員の採用・退職・派遣などの状況
職員の採用は、競争試験（択一・記述、面接など）による能力実証により行われています。採用後の昇任についても、人事考課と併せて昇任試験などを実施し、より客観的な能力実証に基づいて行っています。
1 採用および退職者の推移
2 採用試験受験者数および最終合格倍率の推移
3 外郭団体などへの派遣職員数
4 昇任者数の推移
【主】主催者 【人】対象・定員 【日】日時・期間 【所】場所・会場 【￥】費用（記載のないものは無料） 【物】持ち物 【申】申込方法 【問】問い合わせ 【託】託児あり
