広報みたか2004年12月5日3面

■職員給与、職員数の状況

市の職員の給与や定数は、市議会の議決によって定められる条例やこれらに基づく規則などによって定められています。市民のみなさんにその実態をお知らせし、一層のご理解をいただくため、そのあらましをご紹介します。
　→職員課TEL内線2229

※詳しくはPDFファイルの表もご参照ください。

1　給与の状況
　 人件費とは、一般職の職員に支給される給与と、市長や市議会議員などの特別職に支給される給料、報酬、手当のほか、共済費（社会保険料の事業主負担分）などを含む経費の合計をいいます。

（1）人件費の状況（平成15年度一般会計決算）

（注）人件費には、特別職に支給される報酬などを含みます。

（2）職員給与費の状況（平成16年度一般会計予算）

（注）１．職員手当には、退職手当を含みません。
（注）２．給与費は、当初予算に計上された額です。
（注）３．（　）は、再任用短時間勤務職員であり、外書きです。

（3）給与の種類

（4）職員の平均給料月額、平均給与月額および平均年齢の状況（平成16年４月１日現在）

（注）１．平均給与月額とは、給料に諸手当を加えたものの平均月額です（期末・勤勉手当は含みません）。

（5）職員の初任給の状況（平成16年４月１日現在）

（6）職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成16年４月１日現在）

（7）一般行政職の級別職員数（平成16年４月１日現在）

（注） １．三鷹市職員の給与に関する条例に基づく給料表の級区分による職員数です。なお、給料表　　
　　　　については、平成12年７月１日に改正され、区分が６等級制から９級制に変更されました。
（注） ２．標準的な職務とは、それぞれの職務の級に該当する代表的な職名です。
（注） ３．（　）内は、再任用短時間勤務職員であり、外書きです。

（8）昇給期間短縮の状況（一般行政職）

（注）昇給期間の短縮には、初任給調整による短縮と在職者調整による短縮が含まれています。

（9）期末・勤勉手当の状況

（注）１．（　）内は、再任用職員にかかる支給割合。

（10）退職手当の状況

（注）平成15年度に退職した職員１人当たりの平均支給額は、普通退職で2,209万円（平均勤続年数は24年９月）、定年退職で2,823万円（平均勤続年数は34年１月）となっています。

（11）扶養・調整・住居・通勤手当の状況（平成16年４月１日現在）

（12）特殊勤務・時間外勤務手当等の状況（平成16年４月１日現在）

（13）特別職の報酬等の状況（平成16年４月１日現在）

2　　職員数の状況
　平成8年3月に策定した「三鷹市行財政改革の方策」により平成12年度までに、96人の職員配置の見直し（純減）を実施しました。平成13年度からは新たに「三鷹市行財政システム改革実施方策」により、平成17年度までにさらに120人の職員配置の見直しを計画し、鋭意取り組んできた結果、平成16年4月に達成率100％を実現しました。現在、さらなる職員配置の見直し計画を策定中ですが、今後ともより簡素で効率的な行政運営、また時代の変化に即応しうる柔軟な市政を実現するために、市民サービスの向上を図りながら、職員の適正配置に取り組んでいきます。

（14）部門別職員数の状況と主な増減理由（各年４月１日現在）

（15）定員適正化の進捗状況（各年４月１日現在）

（注）職員数は、一般職に属する職員数であり、地方公務員の身分を保有する休職者などを含み、教育長、派遣職員、臨時または非常勤職員を除いています。

【主】主催者　【人】対象・定員　【日】日時・期間　【所】場所・会場　【￥】費用（記載のないものは無料）　【物】持ち物　【申】申込方法　【問】問い合わせ　【保】保育あり